公司违法辞退孕妇该怎么办?

公司违法辞退孕妇，孕妇可以依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁解决。公司若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响社会稳定和公平正义。
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公司违法辞退孕妇，常见处理方式有：协商和解、调解、仲裁、诉讼等。具体选择应根据实际情况和孕妇意愿决定。如双方愿意和解，可协商解决；如需第三方介入，可选择调解或仲裁；若对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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公司违法辞退孕妇，孕妇应首先保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。接着，可以向公司提出异议并要求赔偿。如公司不予理睬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，孕妇应咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。