员工要求用人单位不缴纳社保怎么办

员工应坚决要求用人单位缴纳社保，这是员工的合法权益。如单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，或考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。单位不缴社保违反《中华人民共和国社会保险法》，可能面临罚款等法律后果，员工权益受损也会影响单位声誉和稳定。
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员工面对单位不缴社保，常见处理方式有：与单位协商、向劳动行政部门投诉、解除劳动合同并要求补偿、提起上诉。选择时，可先尝试协商，无果则考虑投诉或法律途径，确保个人权益不受侵害。
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员工应坚持要求单位缴纳社保。具体操作：1）协商阶段，明确表达缴纳社保的诉求，了解单位拒绝的原因；2）投诉阶段，向劳动行政部门提供详细证据，配合调查；3）解除劳动合同时，确保合同中有相关条款，并计算应得的经济补偿金；4）上诉时，准备充分的证据材料，寻求法律援助。